WeWork将推出全新薪酬计划 为所有员工提供交换要约机会_

11月25日消息,据外媒报道,WeWork董事会执行主席马塞洛·克劳雷(Marcelo Claure)今日宣布公司重要发展战略,并重申对办公空间核心业务的专注。

根据报道,WeWork未来发展战略包括六大方面:创造优越的会员及员工体验;赢取被合作伙伴选择的权利;精细化运营各社区核心业务;以智慧及可实现盈利的方式拓展业务版图;实现空间和服务的价值变现;以所有者心态持续运营公司。

为创造和奖励高绩效,WeWork将推出全新的薪酬计划。从过去较为依赖股权的模式,转变为更优越的激励模型,其中包括具有竞争力的底薪、年度现金奖以及长期的奖励措施。公司会为所有员工,包括在近期因公司架构调整离开的员工,提供交换要约的机会,从而可以根据公司新的市场价值对期权进行重新定价。

WeWork同时宣布由马修·贾汉苏兹(Matthew Jahansouz)担任首席人力资源官,并再添具备首席执行官式领导力的管理层,包括任命莫里斯·列维(Maurice Lévy)为临时首席市场官及首席传播官,全面负责市场及传播工作,以及任命拉尔夫·文策尔(Ralf Wenzel)担任首席产品体验官。

WeWork将推出全新薪酬计划 为所有员工提供交换要约机会_

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