网易涉暴力裁员引众怒 5大争议背后是否违法?_

11月23日,杭州。正当丁磊站在未来大会舞台上,大谈“数字经济”三大趋势时,一场舆论灾难正在悄然酝酿。

丁磊难以想象,来自总部底层员工的一声“呐喊”,似乎击穿了网易价值观的最后防线:身患癌症的员工,与市值近400亿美元的互联网巨头,就“暴力裁员”事件正式开撕!

双方大篇幅阐述经过,内容却各执一词,所述大相径庭,这背后究竟发生了什么?

双方存5点核心争议

新浪科技在仔细比对过被裁员工的文章与网易的内部说明后,发现双方所表达的以下5点内容相差甚远。

1、工作量与能力划等号?

在文章中,被裁员工自称,“11月份我的业绩排名在组内7人中排名第2,12月份在组内6人中排名第2,而我负责的功能bug率为全组最低。即便确诊后病情严重期,我的排名也基本稳定第2名。”

但在网易声明中提到,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。

在内部说明中,网易再度表示,称被裁员工主管认为,其工作量和工作质量等方面存在问题。其参与的任务中,有3个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。因此告知该员工此次绩效其考核结果为D,而其上半年绩效为C。而根据网易绩效评估制度,员工绩效为C及以下时,需做绩效改进;连续两次,可做辞退处理。

2、患病时间出现分歧?

被裁员工的文章中称,“今年1月底,被确诊为扩张型心肌病。期间跟代理主管说了是心脏出了问题,但只是请病假更方便了一些,没有因病减少或耽误丝毫工作。”

但在网易的内部说明中说道,“5月15日,该员工通过公司OA系统,补交了自5月13日至6月13日的病假申请。这是公司首次知晓其患病具体情况。”

3、员工是否遭遇监视?

该被裁员工在文中中多次提及自己遭到监视,他是这样形容的:“之后我的工位被调到远离策划组的过道角落位置,他们(几个面生的人)几个间或从我座位旁经过。有时去我旁边的会议室打电话时还不时看向我。”

而网易则认为所谓的监视无必要和实际意义,称在8月19日该员工返回公司之后的时间里,其在公司内已无实际工作内容,公司建议团队员工关注其身体及心理状况,以防意外。

4、暴力驱赶是否发生?

该员工在文章中称自己遭到了保安暴力驱赶,称谈话过后刚回到工位,HR和HR总监就忽然带着几个保安围了上来,然后保安开始拆电脑,搜查个人物品。

但在网易的说明中,是这样写的:“在劝说其自行整理相关个人物品被拒后,公司保安开始回收其电脑等公司财产。其间双方未发生冲突,也未有肢体接触等情况的发生。当天中午,J由其父母陪同离开公司。”

5、赔偿后仲裁是否存在?

在被裁员工文章中仅提及了在申请仲裁后拿到了N+1的补偿,但网易表示,在其申请仲裁前已申请补偿款,与此同时,该员工还在11月13日再度提出仲裁申请,并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿,本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

以上5点内容是双方的表述中出现的明显不同,孰真孰假目前仍难以判断。但该类事件并非特例,从去年底以来,网易游戏、电商、传媒等多个业务均进行了调整优化,换句话说也就是裁员。

网易裁员工并非个例

在该位员工发文控诉之前,在互联网平台之中,还有许多有关网易公司裁员的故事。

一位被裁的2019年应届生表示,领导约谈时并不会给任何反驳或申诉的机会,一开始好言劝退,最后就变成了各种威胁。有同事跟他说,这才是网易最真实的一面。

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